德勤发布《2015-2016中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告》。
基于对A股上市公司2845家有效样本的研究,德勤中国高管薪酬研究中心完成了本报告,报告总结了如下十大发现:
总人工成本-收益分析发现:2015年A股上市公司人工成本支付压力持续增大, “总人工成本占营业收入比”继2014年首次破8%后,2015年增至8.7%。总人工成本投入产出比再创新低,样本公司均值显示每投入1元人工成本可产生1元净利润,同比2014年下降了8.2%。
高管薪酬费用率分析发现:2015年A股上市公司支付给高管的薪酬成本占净利润比重平均为0.7%,同比2014增长14.9%。
高管薪酬行业水平分析发现:2015年A股上市公司高管最高薪酬均值为93.8万,较2014年增长9.8%,金融业以358.4万元继续领跑全行业,其次为房地产业166.4万、租赁和商务服务业108.9万。
行业间外部公平性分析发现:行业间高管薪酬差距略微缩小,行业格局相对稳定。金融业高管薪酬水平依然与其它行业保持较大差异,是最低行业农林牧渔业的5.5倍。除金融业之外,其他行业间外部公平性系数区间为1.01-2.56,较2014年有小幅缩小。
企业内部公平性分析发现:行业内高管薪酬团队差距变化平稳。2015年各行业内部公平性系数区间为1.81-2.78,较2014年的系数区间(1.75-2.22)有小幅扩大。内部差异最大的行业是房地产业,最低的行业仍然是电力、热力、燃气及水生产和供应业。
典型岗位高管薪酬分析发现:2015年最高薪酬岗位76.1%为企业董事长、总经理获得,同比2014年这一数据为79%,显示更多的高管副职跻身企业最高薪酬获得者行列。
不同上市板块高管薪酬分析发现:各上市板块高管最高薪酬均值持续上涨。指标绝对值以深市主板与沪市主板为领先,突破百万;但增长率则是中小板、创业板涨幅明显,分别为13.8%和13.4%。
不同区域高管薪酬分析发现:各区域高管最高薪酬均值持续上涨,华南地区稳居首位,连续三年突破百万大关,北京首次突破百万。
不同企业性质高管薪酬分析发现:从指标绝对值看,公众企业高管最高薪酬均值处于领先地位(222.0万元),外资企业紧随其后(134.2万元)。从增长率看,外资行业居首位(20.1%),地方国有企业同比2014轻微下降0.7%,.5%,低于全行业增幅(9.8%)
A股股权激励分析发现:规范股权激励首次公告年度数量再创新高,近八成的上市公司都会选择限制性股票作为其主要的激励手段,创业板成为规范股权激励排头兵。
需要此报告的客户,
请加微信号:invest-data8,
在线沟通。
关于我们 |
INVEST-DATA ----我们致力于创造中国最专业的投资数据库。 我们将不断提供行业分析、项目信息、投资热点等内容,分享精准数据所带来的投资成功! |
联系我们 |
需要购买报告者,请加微信号:invest-data8 有项目合作者,或参与在线讨论者, 请加入 QQ群:363095667 或留言 service@d-long.cn |
如何下载“投资数据库”安卓 APP? |
长按识别下方二维码,选择“普通下载”,安全提示点击“确定”: |
如何试用或购买“ 投资数据库软件“? |
投资数据库软件已经上线,可以登录网站:www.d-long.cn 首页左侧,下载客户端软件,注册后试用。 购买软件或到期续费, 可以加微信号:invest-data8 ,联系付费。 |
如何关注? |
① 回文章顶部,点击“投资数据库”进行订阅。 ② 搜索微信公众号“投资数据库”或“INVEST-DATA”关注。 ③ 长按下方二维码图片,关注微信公众帐号: |
如何加入“投资数据库"微信群,参与业务讨论? |
请加微信号:invest-data8 ,注明”进群交流“, 客服将拉您进"投资数据库"微信群。 |
友情链接