淮安经管、会计、金融、计算机、信息工程管理、文秘、法律专业的毕业生们,一场月薪上万的专场面试会通知已到,请查收!
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公司介绍
江苏金蜀投资发展有限公司，成立于2014年03月25日，位于淮安市万达广场万达中心楼816室 ，主要从事资产管理；实业投资；投资管理；投资顾问；财务顾问；从事非证券股权投资活动及相关咨询业务；委托管理私募股权投资基金；企业资产的重组、并购；金融信息咨询服务。
江苏金蜀投资发展有限公司
专场面试会
面试时间：
2017年11月19日（周日） 下午13:30
面试地址：
淮安市国信大酒店5号厅
（淮阴区翔宇北道1号（正对淮安市樱花园））
联系电话：
黄经理：15105176088（微信同号）
经管、会计、金融、法律专业优先
招聘职位
重点招聘高薪金融量化分析师
（应届生优先）月薪1万起
工作内容
1、管理和运作公司内部自有资金账户；
2、有效进行风险控制，用于全球外汇市场进行实盘交易活动来获取利润；
3、前期有导师指导和带领，晋升后要求能够独立交易并建立和带领属于自己新团队。
任职要求：
1、 对金融行业有浓厚兴趣，致力于在金融行业稳健发展。
2、 人品端正，虚心好学，具有团队精神，能承受压力。
3、 公司欢迎有志于从事金融行业的优秀人才。
4、每天及时完成领导下达的任务。
5、有过外汇、证券、期货相关经历者优先。
福利待遇
公司福利
1、公司对于没有任何经验，非金融专业却对金融衍生品操作有兴趣者，提供正规统一的免费带薪培训；
2、有专业的培训团队手把手带你走进金融市场；
3、我们有绝对的信心让你在培训期后，有属于自己的金融理念，让你找到自己在金融市场的立足点。成为我公司的优秀员工；
4、公司承诺将对每位学员认真负责，最大限度发掘每一位学员的工作潜力。
岗位待遇：
1、月薪7千起，年薪不少于8万元。缴纳五险一金，签订劳动合同，四季工装。另有年度业绩考核奖。董事长助理按照集团高管进行培养，集团提供各类培训和学习的机会，3-5年后独立负责运营集团单体项目。
2、转正人员工资定级后，基本工资即刻实行考核递增制度，每2个月考核一次，全年考核3次，分优秀，良好，较好，合格（出现较大工作失误1次），不合格（出现较大工作失误2次）。考评结果与工资基数递增挂钩，分别递增1000，800，600，300，0。工资考核递增制度每12个月循环一次，逐年往复，持续5年。第一年工资立刻突破1万一个月。
3、每周休息一天，国家法定节假日正常休息，集团有值班制度，值班人员遇董事长出差需陪同。
4、录用人员，公司将统一、全面的提供为期10天的岗前培训，培训时间（9：00--18:00）周六、日休息。
5、在公司工作满2年后，可享受年休假。3年工龄以下，每年年休假5天，以后逐年递增一天。3年工龄以上员工，除年休假外，集团每年提供一次海外旅游待遇。5年工龄员工，根据5年来考核优秀次数，发放一次性奖金。
另外，我们还招聘以下岗位哦
（应届生优先）
行政秘书25名
工作内容
男女不限，女性优先，由行政秘书内再选拔5名董事长助理，5名行政高管
任职要求：
1、本科以上，形象气质佳，金融、传媒、文化、经济、管理学、法学等相关专业；211及985院校优先考虑，最好在校期间担任过学生干部，具有一定组织协调能力，30周岁以下。
2、现阶段工作地点江苏淮安，2019年下旬在苏州，因集团业务开展需要，之后以苏州为主。
3、普通话流利，英语4级，能熟练运用office，具有一定OA办公能力和文字功底。
4、因直接服务于集团董事长，希望应聘者有较好的服务意识和担当意识。有较强的责任感和事业心，具备敏锐的洞察能力，计划和执行能力。具有良好的人际沟通能力、语言表达能力，擅长协调各类关系，有敏锐的判断能力和出色的分析能力；
5、有良好的团队协作精神，表达清晰，做事严谨，能承受一定的工作压力。
福利待遇
公司福利
1、年薪不少于8万元。缴纳五险一金，签订劳动合同，四季工装。另有年度业绩考核奖。董事长助理按照集团高管进行培养，集团提供各类培训和学习的机会，3-5年后独立负责运营集团单体项目。
2、每周休息一天，国家法定节假日正常休息，集团有值班制度，值班人员遇董事长出差需陪同。
3、面试通过人员，进入培训期，培训时间大概在11月23号开始，培训周期15天。此间公司提供食宿。通过培训将再筛选出一批人进入实习生序列，签订试用期劳动合同，月薪3500-4000每月，根据培训期反馈酌定具体数字。同时第一个月补发培训期工作费1000元/人。试用期3个月，不合格者予以辞退。试用期转正人员，签订正式劳务合同，缴纳五险一金，医保、养老、公积金缴纳水平参照地方公务员科员级别水平。2016年淮安市区(市直、清河、清浦、市经济技术开发区、市工业园区、淮安生态新城)月缴费工资下限为2550元，其他各县(区)为2400元;月缴费基数上限按15446元执行。）公积金合计数额约为600元左右，以后逐年递增。实习期间公积金暂不缴纳，转正后开始缴纳。
4、转正人员工资定级后，基本工资即刻实行考核递增制度，每2个月考核一次，全年考核3次，分优秀，良好，较好，合格（出现较大工作失误1次），不合格（出现较大工作失误2次）。考评结果与工资基数递增挂钩，分别递增1000，800，600，300，0。工资考核递增制度每12个月循环一次，逐年往复，持续5年。
5、集团另有项目提成及年终奖，项目提成收入根据工作人员负责项目的具体工作，独立核算。年终奖由公司制定评级标准，按照每年度末实际情况，评定等级，按照优，良，较好，一般，不合格5个等级，对应不同的基数和系数，按照基数×系数算法，予以发放。
6、在公司工作满2年后，可享受年休假。3年工龄以下，每年年休假5天，以后逐年递增一天。3年工龄以上员工，除年休假外，集团每年提供一次海外旅游待遇。5年工龄员工，根据5年来考核优秀次数，发放一次性奖金。
报名的小伙伴请务必提前把姓名+电话+毕业院校+毕业年份
发给黄经理短信15105176088以便我们安排面试事宜！
如（刘东 136XXXXXXj江苏财经学院17年毕业）
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