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竞争上岗添活力 优中选优促发展——贵州兴义阳光资产经营管理集团开展中高层管理岗位内部竞聘

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为充实公司管理层干部队伍,鼓励公司内部人才合理流动,建立人才平等竞争聘用机制,满足公司可持续发展人才培养和储备的需要。2017年12月,贵州兴义阳光资产经营管理集团有限公司(以下简称:阳光集团)根据岗位需求,启动了阳光集团中高层管理岗位内部竞聘工作并在公司范围内发布了《关于开展集团内部管理岗位竞聘的通知》。



竞聘筹备

集团领导高度重视本次竞聘工作,成立了以阳光集团总经理陈明廷为组长,副总经理龙 飞为副组长的内部竞聘考评组。,督察组全程参与了竞聘活动的所有环节。

本着公平、公正、公开的原则,根据《通知》要求,经过前期组织筹划、宣传发动、自主报名、资格审核,最终确定61人进入竞聘环节。

竞聘岗位涵盖了部分子公司的副总经理、行政部长、经营部长、幼儿园副园长、保教主任、超市店长等四个职级28个岗位。

△ 

笔试环节

整个竞聘流程分为笔试和面试两个环节,笔试于2018年1月20日在贵州醇景区游客中心会议室举行。、试卷批改、成绩统计工作。阳光集团总经理陈明廷还亲自到笔试现场查看。

△  笔试现场

△  阳光集团总经理陈明廷亲自到笔试现场视察


面试环节

2018年1月25日,内部竞聘面试在贵州醇景区游客服务中心会议室举行,面试含竞聘演说和提问答辩两部分。竞聘演说环节着重考察竞聘者对竞聘岗位的认知、工作设想、工作目标及管理措施;通过问题答辩主要考察竞聘者的全局观、领导能力、工作观察力及应变能力。面试环节,在说到对竞聘岗位的认知和工作计划时,责任、担当、行动、使命、情怀等词汇频频出现。

△  面试现场


△ 阳光集团总经理陈明廷向竞聘选手提问

△ 评委们正专心的为竞聘选手打分


此次阳光集团内部竞聘活动,旨在为广大员工提供晋升平台,不仅充分调动了员工积极性和主动性,也是员工展示个人风采的一次机会;更体现了公司不拘一格选拔人才,建立优胜劣汰、优中选优的企业竞争机制。

历经9个多小时,阳光集团中高层管理岗位内部竞聘面试工作顺利完成。考评小组根据竞聘人员面试表现,依次进行考核评分,最终将根据竞聘者笔试和面试环节得分进行高低排名,并将进入组织考察和公示程序。

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