致企业总裁:跟着大佬看股权绩效和投融资管理!

公司要高度重视股权激励，这是联想成功的秘诀。

——联想集团·柳传志

股权激励是华为取得成功的关键因素。

——华为集团·任正非

部分早期员工由于过早的聚集了相当的财富，确实存在动力不足的问题。对后续员工进行有效的股权激励，是腾讯保持未来高速增长的关键。

——腾讯集团·马化腾

股权激励是一种策略，是一种发展的必须，正是阿里巴巴飞速发展的机制保障之一。

——阿里巴巴·马云

员工股权激励不仅是公司治理的重要手段，一定程度也反映了创业BOSS在面对金钱的态度和对员工的关怀以及胸怀。

——360·周鸿祎

谁在用股权激励

现在企业中的人越来越"聪明"，工资、奖金、升职等传统激励手段的激励效用正在持续递减，而股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制，变成了新常态，使员工与企业结成利益共同体！

今天，美国的情况是，7000家上市公司中90%以上都做了股权激励，美国的高科技企业基本100%都做了股权激励。

今天，中国的情况是，华为中长期激励、腾讯激励体系、阿里巴巴激励方案，百度、京东商城、奇虎360等都推出了股权激励制度，造就了一批百万或千万富翁。

股权和绩效动态平衡   

据统计，实行员工持股的企业比未实行员工持股的同类企业，劳动生产率高出30%，利润高出50%，员工收入高出25%-60%！

如何激励，使其充分发挥潜能，从而为企业和股东创造出最大价值，是董事会、老板十分关心的且必须万分关注的重大问题。是正所谓，没有很好的股权机制，别人凭什么跟你干？

而与此同事，企业要真想走得长远，激励之上有赋能，组织制度和人才建设上也必须要做到动态平衡，在激励机制的同时也要配备"约束机制"。

企业一般有比较清晰的发展思路和战略，有远期发展目标及发展规划，激励能提供无限动力，提升速度、全力以赴；而绩效能把控方向，保证战略清晰，目标精准！ 

对内赋能，对外整合   

听说过「问题点」原则吗？有问题才有需求，根据生活、工作中遇到的问题进行的学习，发现解决这个问题需要学习甲，学习甲的时候发现还要知道乙，学习乙的时候发现还需要了解丙......就这样在解决问题过程中学习知识，随着问题的挖掘让信息不断的丰富，一步一步明确自己的方向，由点带面，如同雪球一样越滚越大。

显性的困难背后暗藏机遇

2003年1月网易成为2002年美国纳斯达克市场表现第一的股票。2000年，搜狐公司正式在美国纳斯达克挂牌上市，发行价为13美元，自此从国内知名企业发展成为国际品牌。2011年03月30日，奇虎360正式登录美国纽交所。2014年5月22日，京东集团正式赴美国纳斯达克上市……

——以为很遥远的资本竞争已经在行业领先的企业身上显示力量，行业资本生态已经开启，你想被边缘化吗？

现在所有传统企业都有着新旧商业文明交替带来的危机感：

△有的企业不知道在互联网时代如何转型、未来之路如何走？

△有的企业无法把沉淀资产变活，企业的财富已经仍旧只是依靠传统经营模式的利润累加，捧着金饭碗却不得不要饭吃！

△有的企业依靠传统的按部就班的增长，虽然可以生存，但是路越走越窄，竞争中越来越累！

这些痛点问题如何解决？

现在的社会早已告别了单打独斗的时代，越来越多的老板意识到合作的重要性，越来越多的人愿意参与到企业的经营行为中，越来越多的企业希望找到优秀的人才共谋发展，这是时代的进步，也是对人性的尊重。

8月22日，THLDL股权绩效与投融资战略总裁班将在北京开学，帮助企业完成股权设计和绩效落地，解决资本的痛点问题！

课程+游学——让理论知识落地才是硬道理。 

学制1年，政策、环境、趋势分析的时效性强，全勤奖励政策保证了所学知识的连贯性，也提高了全面把握、消化落地的效率！2个月1次返校上课，每次上课4~5天，其中包含不定期的游学。  
 

人脉+经验——节省摸索的时间，实现大的突破。

严格审核，针对企业决策层人员，有班长和班委成员，由资深的专家教授授课，一年的时间彼此认识、互相了解，共同进步，变真正的同学。  
 

平台+机会——机会只会给看见它，并做准备的人。

用理论垫高了双脚去攀岩目标！同学、老师聚合在一起深度的交流，新的火花，新的机会，将无效的碎片化资源整合为有效的利益链，挖掘新的模式和财富机遇。

企业总裁班课程非脱产学习1年，每2个月集中面授五天，其中包含不定期组织的1~2天游学。全新的知识框架，提供区域经济发展新动向、新思路。







 

THLDL成立于2001年，专注于企业管理培训事业十七年。坚持“西学为用 ，中学为体， 成为终身教育的承担者，学习型社会的建设者。”的使命；“忠诚、坚韧、追求”的企业文化，“成为服务与人对接的平台”的愿景。LOGO取色于奥运五环，寓意帮助企业在形势变换中“更快、更高、更强”。

THLDL凭借专业的课程研发队伍、一流的培训师资、丰富的培训管理经验，被《经理人》杂志评为“2005年中国六大推荐管理培训课程”之首。十七年来，THLDL整合中国领导力专业领域内强大的知识资源和人才资源，成为企业智慧、人才、资本三大成功因素的整合平台。

专注于中国企业管理培训十七年，帮助企业完成全面提升，为企业输送最佳竞争力的人才，是企业的运动智囊团，是企业人才梯队的孵化器。

欢迎打开优酷、爱奇艺、腾讯等视频官网，搜索THLDL，订阅THLDL自频道，结业短片、线上课程更多精彩等你订阅！

★温馨提示：THLDL总裁高级研修系列班为本着早学习早受益的原则，实现“劝学”初心，鼓励大家积极邀请朋友结伴来学习！

【招生对象】

企业法人、企业总裁、企业创始合伙人、企业董事长、CEO、股东等企业决策者；参加过国家一类大学主办的EMBA类管理培训班（总裁班），且有结业证书者，可优先安排入学。

【报名程序】

开课地点：北京市海淀区五道口优盛大厦D座17层1702

开课时间：2017年8月22日(8月21日下午报到)

学费：69800元/人

学制：学制一年，每2个月左右1次返校上课，每次学习4~5天，期间不定期举行1~2天游学活动。

报名电话：力老师： 13331039289（即微信号）