李婷 | 非上市公司股权激励篇【案例解析】

课程介绍

COURSE INTRODUCTION

在竞争日益激烈的商业战争中，股权是每个企业必须面对的事，不论是大众创业还是企业创新，立足股权的视角，发掘股权的力量，对于企业的发展来说都有至关重要的作用。

本课程将从股权激励的基本类型和方式入手，着重讲解不同类型非上市公司股权激励的特殊性和具体方案设计，深入剖析股权激励实务中的误区、风险把控与税务等问题。

学习目的

LEARNING GOALS

1、掌握股权激励的基本知识与类型，为企业特殊化股权激励设计夯实基础；
2、明确非上市公司股权激励各自的特殊性，结合法律法规有针对性的进行股权激励规划；
3、以案例的方式深入了解股权激励中的法律误区与风险；
4、掌握股权激励所涉及到的最新税收政策；
5、学习股权激励核心法律相关文件的起草。

课程内容

COURSE CONTENT

一、股权激励的概念特征、核心要素

（一）、股权激励的概念、特点与意义

（二）、如何正确选择股权激励阶段

（三）、股权激励的核心要素

二、股权激励主要方式

（一）、真实股权激励与虚拟股权激励

（二）、股权期权

（三）、限制性股权

（四）、期股

（五）、股权增值权

（六）、业绩股票

（七）、延期支付

三、非上市公司股权激励

（一）、非上市公众公司

1、员工持股型

2、股票期权型

3、复合股权型

4、激励基金型

5、虚拟股权型

（二）、普通有限公司

1、有限公司股权激励的特殊性

（1）、虚拟“股票”-资产股份化

（2）、持股人数限制

（3）、“股票”价格

（4）、退出-“股票”变现

2、股权激励具体方案

（1）、业绩股票

（2）、股份期权

（3）、虚拟股票期权

四、股权激励中的误区及风险把控（案例分析）

（一）、虚拟股权激励分红权纠纷定性

（二）、虚拟股权激励被激励对象离职后的处理

（三）、境外员工持股平台设立

五、股权激励涉税问题

（一）、股权激励的相关税务问题（个人所得税征收政策变化）

1、；

2、《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》财税[2016]101号文

（二）、员工取得股票期权的个人所得税缴纳问题

（三）、高新技术企业相关技术人员接受企业股权奖励的纳税优惠政策

（四）、非上市公司股权激励的递延纳税政策

（五）、上市公司股权激励的延长纳税期限政策

六、股权激励计划中的核心法律文件

（一）、决议类文件

（二）、协议类文件

（三）、股权激励计划（草案）

七、股权激励过程中的法律服务

（一）、法律服务项目、内容

（二）、收费建议

八、互动答疑

李婷

法学硕士，上海市锦天城律师事务所专职律师。

长期从事新三板挂牌、定增、PE投资等法律业务，在金融法领域具有丰富的理论基础与实务经验。

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