近期市场再度受挫后，多家上市公司最新股价已低于员工持股的买入价格，且浮亏继续加深。专业人士认为，相较于股权激励、增持等，员工持股计划更有含金量。而且往往带有杠杆，投资风险由公司大股东担保，这将促使公司维护股价意愿更为强烈，安全边际较高。随着今年员工持股集中解禁期临近，市场对于公司展开“自救”的预期将进一步提升。
上证报资讯统计，去年，两市合计约有134家上市公司完成了员工持股计划。目前，以21日收盘价较购买均价的平均涨跌幅为-4.3%，有76家上市公司的员工持股计划处于浮亏状态，占据半壁江山。统计数据显示，市场持续大幅下挫后，已经实施完成的员工持股计划整体情况不容乐观。目前浮亏超过50%的共有万达信息（300168）、武汉凡谷（002194）、中来股份（300393）、隆鑫通用（603766）和大名城（600094），分别为65.21%、56.59%、52.23%、51.39%和50.07%。万达信息于去年4月筹划员工持股计划并于6月完成买入，以137.26元每股的均价合计买入近728万股，在实施了10转10的年度分配后，买入成本仍高达68.63元每股，以最新股价计算，浮亏比例高达65.21%。去年7月底公司又推出了第二期员工持股计划。另外，万达信息1月6日披露，控股股东万豪投资已经以自有资金替换第一期员工持股计划中的6亿元优先级资金展开增援。
员工持股计划在今年上半年解锁的公司中，有近30家股价已低于员工持股价。其中，御银股份（002177）与纽威股份（603699）的解锁期在今年一季度，购买均价分别为8.6元和19.6元。御银股份已经开始行动，在1月10日晚间发布第二期员工持股计划。此次集合计划份额上限为4215万元，按照不超过1:1的比例设立优先级A份额和次级份额，次级份额又分为次级B份额和次级C份额，其中，次级C份额不参与集合计划的收益分配。公司控股股东杨文江以不超过1264.5万元全额认购集合计划次级C份额，同时其对集合计划优先级A份额的本金及预期收益，以及次级B份额的剩余本金承担差额补足责任。同时，公司控股股东杨文江于1月19日通过定向资产管理计划的方式增持563.45万股，占总股本的0.74%。
纽威股份的员工持股计划自去年3月完成购买后，公司利好消息不断：先是4月份公布的2014年度净利润增长两成且每10股派息4元；之后是5月中标中广核工程公司红沿河项目，金额达1829万元，在7月份年产1万吨阀门项目已投产；8月份管理层开始增持股份；11月份公告获得2639万美元海外销售合同，并成为国内首家美国石油协会(API)的证书制造商。而且，公司的员工持股计划也非常厚道，公司员工的自筹资金不超过474.97万元，公司控股股东以自有资金向员工持股计划参与对象提供不超过9024.43万元的无息借款。
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