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老公让我拿嫁妆钱买他们公司原始股,可行吗?

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股权激励是一门艺术!

公司是做农业的,北京新三板,可能转成真正的上市。老板是赠送他0.5%的股份,另外0.5%让他买,因为规模比较大所以0.5%也不少钱。他还有几个同事比如销售总监也有买。 


老公现在说他们公司老总很器重他,叫他买公司的原始股。说是关键技术人才,才有机会买,过两年公司就会上市。我对钱,对金融一窍不通,不知道会出现什么风险。如果公司上市失败会怎么样呢?现在买了以后真的会增值几十倍吗?会不会贬值呢?原始股可以参与分红。可是分红这种事情靠谱吗,会不会一本假账把你蒙了呢?


在你的朋友中找一个有钱的,并且对分散投资有兴趣的,老老实实的讲清楚目前这个情况,问他是否有兴趣投资,如果项目成功,你可以收取一成或两成的介绍费。


如果他考察之后不看好你老公的公司,那在这点上面,请相信比你有钱的人的眼光。

一、先说说金融常识性问题

未上市股权是所有投资形式里面风险最大的,预期回报最低是-100%,即赔光本金,最高就没上限了,几十倍以上都有。这种投资的事没有对不对,只有你是不是正确理解了风险和收益。购买未上市的公司股权等于购买了公司的一部分人所有权,如果公司稳定盈利的话,按比例分红确实是有的,这就要看过去几年公司拿出多少利润来分红


未上市股权最大的问题就是没有流动性,即除非上市或者谈妥新投资人转让,钱拿不出来,价值也是没有市场验证的纸面数字,即使上市也有原始股锁定期等等


至于能不能投建议可以按照下面梳理一下

1.你先生的公司规模和业绩如何,在同行业细分市场的排名如何? 

如果不是细分市场内的国内第一梯队,投资风险就已经相当高了。如果他能接触到公司的经营业绩,要看公司是否有2000万以上的净利润,不管是ipo还是新三板


2.公司是否已经股改,即公司的官方名称里是否是xxx股份公司。改制成股份公司是ipo和三板挂牌的前提。


3.了解下公司是否已经有外部投资者入股,有的话看下外部投资者何时进来,了解进来时多少钱一股,现在老板给你们的又是多少钱一股。


二、一般是给员工发期权,直接让员工购买原始股的也有

股权激励,一般是给员工发期权。行权的时候,才需要给公司钱。


当然直接让员工购买原始股的也有,这时候你得评估一下,公司现在卖的价格,跟未来新三板挂牌的价格可能差多少。如果现在价格很低,那就算暂时交易不了,也买!(前提公司是盈利的吧,别过几天倒闭清算了)


如果现在的价格已经很高,那说明是现在的大股东缺钱想圈钱,或者摆明了是要用股份来套住员工。假设买了,也有讲究。这股份肯定是有各种限制条件的,看是否苛刻。


是登记在你老公个人名下吗?做工商变更吗?有投票权吗?

如果是通过持股公司代持,协议是怎么签的,以后买卖会有什么限制吗?如果将来上不了市,大股东有没有回购或者什么其他补偿措施?

公司现在利润有多少,成为股东以后会分红吗?



如果算不清楚这笔账,那就好好想想,你对老板到底有多重要?你对公司真的是举足轻重的人才吗?换做你是老板,值不值得花这么大代价来笼络你?


0.5%什么概念,一般公司用来股权激励的股份不太会超过15%,这里还会有一部分用来激励高层。如果人人都0.5,那就是只能激励30个人,如果你是公司30人之内的中层经理或者核心技术骨干,那妥妥的买,老板不敢得罪你们这top30的核心人才。如果是在这top30之外的人,突然掉下这样的“机会”,那就得好好想想了。


0.5%对一个即将上新三板的公司,假设估值1亿,就值50万。你的购买成本是多少?25万?按现在的行情有风险,10万可以,5万果断买了。当然行业不一样,你老公可以参考一下新三板有没有类似的公司,目前估值如何,以此来评估一下公司挂牌以后可能涨多少。



如果对于35-40岁,已经完成了人生大事,手上有闲钱的,只要判断公司经营没什么问题,二三十万的内部投资机会,完全可以干。


但是你们现在小家庭刚刚起步,资金的机会成本很高,扛风险能力很低,所以需要再仔细权衡,掌握更多信息再决策吧。千万不要有“赌”的想法,你跟庄家之间信息完全不对称,是玩不过人家的。


可以到企业信息系统里查一下,年报里有没有什么有用的信息,公司的股权结构,表面上的老板未必是真正的大股东,公司其他高管有没有持股,看看变更记录。有哪些投资机构,是否牛逼。。。说不定可以从这些碎片信息中,猜出公司目前真正的经营和投融资状况。


 

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