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首发 融资900万 他的人事系统2月积累4万企业用户 登记58万员工

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 易博天下创始人焦学宁


文| 铅笔道 记者 罗正臣


导语


今日,“2号人事部”创始人焦学宁向铅笔道宣布,已于去年10月完成Pre-A轮融资,投资方为创大资本,金额为900万元,投前估值1亿元。


“2号人事部”(深圳市易博天下科技有限公司)是点米网络科技股份有限公司(新三板831235)旗下子公司,经董事会协商决定以易博天下名义独立运营。


“2号人事部”是一款面向中小微企业的人事SaaS系统。该系统已与HR社群平台——中国三茅人力资源网达成深度合作,目的在于为企业提供一站式人力管理模块。


现在,该产品处在免费试用阶段,累计注册用户51100人,累计注册企业41400家,系统登记员工总数583500人。



注: 焦学宁承诺文中数据无误,为其真实性负责,铅笔道已备份录音速记,为内容客观性背书。

一次见面一段缘


2015年5月的一个晚上,当飞机到达深圳机场,焦学宁刚迈下飞机舷梯,兜里的手机响了。焦从右边口袋掏出手机,屏幕上显示了一条信息:是否安全到达?希望你一切顺利。


焦学宁皱了一下眉头,心想“这哥们跟得够紧的”,于是回复了一句谢谢,便把手机重新放回了兜里。这封短信是周康康(点米科技合伙人)发给焦学宁的。


就在当天上午,焦学宁应正和方达投资合伙人蒋忠永的邀请,刚与周康康见了面。“蒋董当时对康康(周康康)做人力资源SaaS的想法十分感兴趣,约我从上海至南京帮忙参谋一下项目在技术上的可行性。”


这一参谋不要紧,焦学宁立马看出了周康康项目的漏洞。在他眼里,周康康做的产品,只不过是一个Demo,离真正实现功能有着十万八千里的距离。“我认为都算不上一个半成品,只能算概念演示,行不通。”


工作台界面


指出问题后,周康康立马向焦学宁请教起来,两个人聊了足足一天时间。临走之时,焦学宁对周康康说,“给我一周时间,我为你们公司制定一套解决方案出来”,随后便踏上了飞往深圳的班机。


最初,焦学宁并没有与周康康合作的打算。“我认为他只是一个客户,做个项目挣笔钱而已。”而当时焦学宁的公司(深圳易博天下),主营业务便是帮助企业完成开发服务。


但架不住周康康对焦学宁的热情邀请,周三番五次对他说,“要做这个事情,我们必须有自己的团队,我们需要你们”。这话让焦学宁陷入沉思,“当我们花费了巨大精力开发第101个聊天工具、第1001个新闻客户端上时,相当于埋头在红海里厮杀,而周康康的所描绘的人力市场或许是一片新天地”。


2015年5月底,焦学宁带易博天下团队与周康康方合并,作为联合创始人加入点米科技,并将易博天下划入点米科技旗下子公司。

理清产品思路


团队组建完成后,焦学宁的第一个任务是理清点米科技的工单系统。但是他发现该ERP系统就如同一个空框架,“逻辑极为简陋,完全不具备可行性”。


于是,焦学宁决定推翻原有思路,重新打造一款SaaS管理系统:2号人事部,将HR所需的一切功能上线至云平台,供客户随时调用。


◆  薪资管理界面


据焦学宁所述,“2号人事部”的设计思路,与传统人力SaaS有所不同。“人力资源服务商只想到赚钱,经常站在产品角度思考用户体验。而我们决定站在用户(HR)角度设计产品。”


以企业花名册为例,焦学宁希望摒弃原有的模板录入模式(即HR下载模板后,由HR再次将员工信息输进模板中),改为利用算法自动解析花名册格式内容,避免HR重复二次输入信息,HR需要做的只是将原有的花名册上传至系统即可。


根据该思路,团队封闭6个月,打造出第一版Demo


初代版本“2号人事部”只有员工管理一个大功能,“HR可以在上面导入公司花名册,帮助整理组织架构,完成合同管理、入离职管理、常用表格管理等功能”。


去年7月的第一次内测,焦学宁从三茅人力资源网上寻来了100位在职HR,为产品做测试。“当时开放了两间会议室,每天邀请2~3人来测试,产品经理在旁陪同。HR们边用边吐槽产品,我们记录下后再进行修改。”


一个月后,产品进行了第二次内测。这次内测的原因在于焦学宁认为需要听到不同体量公司HR的建议。于是他们通过三茅人力资源网开始分发公测邀请,每名被邀请的HR根据企业规模大小不同,被分群进行测试,由产品经理收集信息,反馈给技术团队。


就在内测期间,团队迎来了意想不到的Pre-A轮融资。

获投900万


焦学宁说,获得创大资本的投资很意外。


焦学宁与创大资本的许洪波相识于一篇焦学宁的文章,“当时分享在朋友圈,被许教授看到,便问我有无兴趣聊一下”。


当时焦并不十分乐意与许交谈,因为他此前听说,许已投过一些竞品。“当天在我充满纸箱子、乱糟糟的办公室聊了一个半小时。许稍后当晚便传来消息,说十分看好产品,愿意投资。”


Pre-A轮融资谈妥,本轮由创大资本投资900万,项目投前估值1亿元


在谈妥投资的同时,产品也在经历多次打磨后,于去年12月1日正式上线。该产品主要有3个原则:帮助HR防范劳动风险、帮助HR减少工作量、让该SaaS系统不需部署即可独立运作。


彼时,“2号人事部”已经用有了4项主要功能



下一步,“2号人事部”决定利用点米科技的线下人事服务资源,以及与三茅人力资源网的深度合作,完成与人事服务业务闭环。上线2个月,“2号人事部”后台累计注册用户51100人,累计注册企业41400家,系统上累计员工信息583500人。


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