如何高效管理企业?股神林劲峰教你三招,绝对事半功倍!

2018年3月31日，“老子道文化与企业文化沙龙”在安徽省涡阳县举办。高炉家·徽酒集团董事长林劲峰进行了发人深省的演讲。

第一招：道家文化是企业管理的启蒙

他首先讲述了自己与道文化的渊源——

第一次接触《道德经》是在进入深圳大学后。在大学期间，他熟读《道德经》，十分欣赏喜爱。他坦言，那个时候的理解还只停留在文字层面，觉得文章一气呵成、用词华丽，称得上是中国传统文化的结晶。而毕业后，进入到实际工作中，这些理论文化就渐渐演化成实践的真理， 思考中更觉得其实很多道，要随着人生经历的增加去慢慢领悟。

忆起青春往事，他还不乏幽默地说道：“马化腾是我师兄，比我高一届，如果我和他同班，我现在就是腾讯的股东了。”

命运这样的安排，又何尝不是高炉家酒之幸呢？

林劲峰认为，从商就是一个不断悟道的过程，悟到最后，就像道德经的开篇所说，“道，可道，非常道”。而关于道的一切，“玄之又玄，众妙之门”，实在博大精深，究竟悟到了什么，也唯有自己心中明了。

第二招：道家文化是企业文化的内涵

林劲峰在多年工作中渐渐悟到一些深刻理解，甚至可以称之为商业真谛，那就是文化内涵的重要性。

他深切阐述，高炉家酒厂并不是仅仅是生产酒，也并不仅仅是一个卖酒的企业。他们的奋斗目标是“万众一心，建设一家162年的企业”，这不可能是一个只重生产销售的企业所追求的。

在 2011年的时候，酒厂国营化已经有62年的历史。当时他提出，再用100年，万众一心，建设一家162年的企业，这就成为全体徽酒人的奋斗目标。

这个目标的实现，光靠卖酒是无法达成的。一定是徽酒的文化植根于每个人心中所产生的波动，浸润了高炉家酒的价值观、企业文化、品牌文化，这才使得一个企业能够稳固前进162年。

酒，只是其中一个商品表现，而他们真正在生产的东西，一定是文化。

在高炉家酒厂中，随处可见蕴含其中的道家文化、家文化，还有大国自信的文化、包容迎客的文化、徽派大家的文化。这些文化的传承、升华，也就渐渐培育成独特而韵味悠长的高炉家酒文化。

林劲峰董事长称：“比方说，我们喝酒，酒席开头共饮的三杯酒。就代表着道家文化所说的‘道生一，一生二，二生三，三生万物’。期望我们的事业、我们对大家的美好祝福，都源源不断，成就美好远大的未来。”

第三招：道家文化是企业文化的核心

高炉家酒的企业文化与道家文化紧密相连。

酒厂的办公楼被命名为3号楼、6号楼、9号楼，这也来源于道家文化“三生万物”。所用数字都是与“3”相关的。甚至校招也被称作162部队，同样和“3”相关。

林董认为，要达成奋斗目标做一家162年的企业，没有人是不可能完成的。如果企业没有培养人的能力，是绝对走不到162年的。因此这支162部队招聘的新职工，从进厂的第一天开始，就会进行严格的培训，这样未来到市场上、到各个部门、各个岗位上去，才会是可用、可靠的人才。

高炉家酒的产品，也充满了道教文化思想。

四个主打产品——

“国庆”高炉家酒

在这款产品的酒瓶后面有一句简短的话——“不欲以静，天下将自定”。

林劲峰发言：“作为领导者，要做得到无欲、无私，这种率先垂范，会带领一批价值观和你相近的人走在一起，这支队伍无需所谓的狼性，也将会所向无敌。”

他本人与管理层长久以来都坚持天下为公，无欲无求，力求成立一支时刻为国家，为人民贡献自己微薄力量的队伍！

无为系列

这系列产品用了《道德经》中的一句话——“无为而无不为”。

很多人认为老子的文化是无为而治，但其实这只是上半句，下半句遍是“无不为”。告诉我们要什么都不做，但是又什么都要做。

“合抱之木，起于毫末，九层之台，起于垒土”，从树苗开始精心去呵护，它才能长成参天大树。每件事情亲力亲为，无为，无不为，都是非常重要的。

大匠原酒

“大匠”两个字也来源于道德经。在大匠原酒的酒瓶上，有许多出自《道德经》中的名词名句，譬如说“上善若水”，“金玉满堂”，“不言”、“无知”、“天长地久”，还有“恍惚”、“道法自然”、“无极”、“大象”、“烹小鲜”，这些高炉家副品牌也是来自道德经。

酒中带着哲学，哲学以酒来体现，让大家能够更好的理解道家文化。

林劲峰也表示，道家文化确实是博大精深，值得我们不断深挖，不断学习，不断地去深刻理解。

高炉酒厂是中国第一家国营酒厂，建厂于1949年。酒厂长久的历史痕迹实际上与“不欲以静，天下将自定”非常匹配。

抱朴系列

取《道德经》中“见素抱朴，少私寡欲”一句。

林劲峰在演讲中恳切直言：

“管理企业其实也是这些道理，我们企业有一个价值观，叫做‘最简单的是说真话，最难的也是’。管理企业，同事之间的关系一定要简单、坦诚，这个文化就来源于道德经。见素抱朴，少私寡欲，天天见到的都是很朴素的东西，见到朴素的人和物，心里非常喜欢。企业中人与人之间的关系，我们也推崇坦诚。坦诚文化在企业里非常重要。否则的话，一个人平时做的不好，你没有去指正、没有坦诚相告 ，如果某一天你把他开除了 ，说你不符合企业要求，他会很惊奇，为什么在企业里那么多年了，从来没人告诉我不符合企业要求。这就是平时不好意思批评别人的过错所造成的困扰尴尬局面。从另一个方面说，也是耽误了别人的发展，不适合这个企业的人，可能适合另一个企业。所以，见素抱朴，少私寡欲在企业管理中非常非常重要。”

演讲的最后，他谦逊地称自己的发言为抛砖引玉。

而实际上，以自身为例作出这样深刻的剖析，在品牌文化赋能日益重要的商业大背景下，对各行各业的企业来说都是大有裨益的。