在公司里面,老板喜欢什么样的财务人员?-福州创投分享组

在公司里面，老板喜欢什么样的财务人员？这里总结了很多财务从业人员的经验，汇总了一下：

第三位凑近老板，小声问道：如果不涉及合规问题，您说是几就是几；如果涉及合规问题，法律说几就是几。

做一名会计很简单，想要做一名受企业欢迎的会计，可不是那么容易的，目前会计从业人员增加，想要在几十万的会计大军中脱颖而出，找到一份适合的自己的工作，其实并不是容易的事，如果你是一个安于现状，一辈子只想做一个普通的会计，那么你不需要考虑其它问题，只需要做好本职工作就可以，但是如果你对自己的职业有要求，想要晋升，想要得到更广阔的发展空间，你一定要知道哪种会计人更受企业的欢迎。

丰富的实操经验

会计是一个对实战要求比较高的技术性工作。从业人员需要掌握会计、财务、税法、金融、财政、计算机理论和技术，等经验。

通常来说，具备多年实操经验的会计，如果另外取得了一些其他高段位证书的，很容易被企业招募，并成为市场抢手货并，之前有一些财务的朋友，在事务所拿着高薪，还兼任几个企业的会计工作，每月轻轻松松赚得几万元的月薪。

学习能力和适应能力

宏观环境这些年变化非常大，企业随着经济变化也在不断变革，互联网技术和人工智能技术也在快速演进，也推动着会计工作发生深刻的变化，包括

这些新兴事物的推广，对于会计工作的要求都提高了很多，现在记账电子化了，报表自动可以生成了，报税有了金税三期了，在财务会计都逐步可以被减少和替换的背景下，下一个能不太被变革的，估计就剩下管理会计、财务管理专业人才了。

会计人员的适应能力是用人单位很看重的，适应能力包括用所学的理论知识适应实际工作情况的主动性，还包括能融洽地协调人际关系。一般来说，企业希望应聘者能初步了解企业所属行业的最新发展动态，而不仅限于书本上的条条框框。

综合水平

企业应该注重会计核算，也不能忽视财务管理，因为是先有好的管理，所以才会有好的核算结果，这是正常的因果关系。

有的会计只会坐着算账，不会站起来管理，老板在财务上决策错了他都不知道。

还有的会计，记账的水平一流，税务处理是三流，这只能算半个会计。

怎么看会计的税务水平呢?就看他对所得税的掌握程度。因为所得税的要求最多，它跟每个企业都有关系，什么允许扣除，什么不许扣除，税务稽查来查账，重点也看这些。咱们不图偷税，也不能在税收上遭罪。

良好的沟通能力

因为会计的工作性质决定了你对内对外都要交往——对内是各个部门，对外是相关机构。这就要求会计有一定的沟通能力，协调好与各方的关系，如果再有应变能力就更好了。尤其是对外界的联系中，要与税务机关打交道，要与银行做交易，试想一下，一个不善言谈、不善交流的会计，把关系到企业利益的事情办砸了谁吃亏呀。

在企业内部，财务部门是枢纽，什么业务都绕不开财务，会计有时候就像调度员一样，协调有关部门的工作，这也是团队精神的体现。如果这个会计缺乏沟通能力，使对方产生误会，耽误事不说，如果出现矛盾，影响就大了。

这里说的沟通，不单单指语言的沟通，还包括对相关业务的熟知。

比如会计跟业务员说有一笔欠款，你要在今年年底必须要回来，不然就坏账了。业务员可能一头雾水，因为他不知道会计上是如何处理的，所以会计要用对方理解的语言说，三年收不回来就是坏账，坏账就是损失，今年一定要想把它收回来。这样业务员才听得懂，才会配合会计把欠款尽快收回来。因此头脑灵活、办事利索的会计很重要。

有的企业老板，要求相关部门的员工学习财务知识，很有先见之明，赞一个。

另外，会计会沟通的能力还体现在领会老板的意图，一件事交代一边你就明白;他想做什么，你都能心领神会，这样的会计让老板多舒心啊。

看职场证书

如果你想得到更多重视的话，最好有一本可以展示实力的证书，毕竟，一证在手，工作无忧嘛。

现在证书已经开始偏向解决理论体系的构建、知识技能的掌握过来，企业现在也会组织很多培训，都是为了提升实务能力。但是大学毕业后，很多人其实疏于学习，考证的方式，包括参加辅导班去助考，很多时候除了证书的含金量和敲门砖的作用，还是为了多掌握一些专业的知识，丰富理论架构、知识的深度和实务案例的解决能力。

财务会计做的时间长了，是时候考虑转型往更高的方向去发展去转型了。

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