微投资是什么操作模式?

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大部分的人在面试的时候，主考官总是最爱问的一句话就是：“你找工作时最在乎的是什么？”由于这些已经积累了很多面试经验的主考官，往往能从你的回答中，了解你的工作价值观，并且从中还可以判断你与公司的发展、工作的职责、企业文化等方面是不是相融、相互促进，很明显到最后决定了你是否录取了。

看人看相，听话听音。面试时，你的一言一行都在主考官的眼里，这都是非常重要的。那么你回答他的提问的每句话的时候，他总能听出一些“言外之意”。你的言辞是不是前后一致、无懈可击等等，这些都可作为面试所评判的依据。

例好：你这样说道：“我要追求一份有发展空间的工作。”

其实，主考官早已了解到你的真正意向是：“钱多、事少、离家近。”

而假如你说：“我真诚期望能得到一份全面展示自我的长处的工作。”

这时的主考官会觉得你可能在以前的工作过程中，有志难伸，究竟是怎样的缘由要他一定会在接着的提问中继续查找呢？

“我期望自己会在一个气氛和谐融洽的环境下安安心心地做自己的工作。”

主考官判断：那你以前的工作单位人际关系方面是非常复杂的，大家都是各怀鬼胎，互相勾心斗角的。]

“我真心地希望自己能在一个朝阳企业下工作，最好的是高科技产业。”

主考官的最终做出判断：热门的企业是你最热衷的，正所谓“君子爱财，取之有道。”但假如一直以“利”字为先的话，那你的忠诚度便可令人担忧。

“我真心地希望付出与所得能成正就可以了，希望那些有能力之人能够脱颖而出。”

主考官判断：也许是你在以前在激烈的竞争过程中，错失晋升良机，所以在待遇上不令你满意。当官衔与待遇都迎刃而解时，那么你会继续为公司拼命，做出一番努力吗？

“我所认为老板与员工之间两者这间的管理观念上是不是相符是很重要。”

主考官判断：也许你肯定与以前的老板发生过矛盾冲突，属于哪一种问题，他会接着旁敲侧击的。

另外，有些求职者会很直接就自己实际存在的一些困难，提出特殊要求：“我认为工作地点最重要的是公司一定要在公交车直接到达的地方。”

“我一周七天有两个晚上都要上课的，因此最好的公司靠近市中心是非常好的。”