感悟 | 畅谈企业新文化,共创万达百年梦

文化是一个企业不竭发展的灵魂所在，尤其在国家大力倡导企业优化升级的同时，在改革成为新一届领导发言中频率最多的词语时，在万达梦不断为万达人所欢欣雀跃时，“忠诚、团结、积极、服从、原则、结果”的十二字企业文化应运而生。

众所周知，管理者是决定企业发展的主要推动者，营造出以先进的管理思想、管理文化为主导的深厚氛围无疑在为万达的形象增值添彩。在国内市场经济依旧未摆脱颓势时，公司没有固步自封，而是选择了深化管理体制改革，对外抓机遇、开拓市场，对内精细化管理改革，就在力争达到扭亏为盈全面升级的改革阶段，十二字企业文化就这样诞生了。他在向每一个万达人以及外界证明着，万达是在发展的，万达的文化是在与时俱进的，万达即将书写新的宏伟篇章。我坚信十二字新文化的灵活运用必会加速万达迈向他的腾飞梦。

万达的腾飞梦源于他的忠诚无私。管理者的决策是正确的，而每位执行者都在正确的执行着管理者的决策。管理者对公司是忠诚无私的，公司在无私的为每一位为之奋斗的万达人提供着所需所想，因而每位员工对管理者的决策都在忠诚无私的奉献着，就是这种最纯粹最简单的关系构建出了忠诚无私的链条。正是源于忠诚无私的文化氛围，在万达有机的形成了各尽其能、各得其所而和谐相处的美好格局。

万达的腾飞梦源于他的团结奋进。在公司高度重视安全生产的同时，各级领导周密部署下，层层签订安全生产目标责任书。实际就是通过安全这一不可逾越的红线紧紧地把万达人团结在一起。齐头并进的万达人正在用喊破嗓子不如甩开膀子的务实姿态努力奋斗着。

万达的腾飞梦源于他的积极进取。在公司领导的高瞻远瞩下，集团不断开发新项目，秉承“技术一流、设备一流、专业人才定位”的先进理念，万达集团全资子公司万达石化集团、化工集团丁二烯项目提前完成建设进入生产阶段，而社会效益大于经济效益的万达热电集团也即将进入建设阶段，在如此发展势头下，每个万达人都是激情澎湃的，都在为决策者的魄力折服，都在积极进取的执行决策者的英明指挥。

万达的腾飞梦源于他的服从管理。通过公司OA信息工具我们可以详细的了解公司的机构调整和人事变动。而通过领会会议精神我们可以清晰地看到，集团公司从大局出发，不断地选才纳贤，在各集团整合重组后新的领导班子就此敲定，为更好地做到精细化管理，公司各层领导的人员编制整合优化，真正的做到了给有能力者提供机会，给能干成事者提供舞台，不让老实人吃亏，不让投机者得利。在公平合理的管理机制下，每个万达人都在服从让自己信服的领导的部署，深化对岗位操作技能和岗位理论知识的学习理解。

万达的腾飞梦源于他的坚守原则。伟大的事业需要矢志不移的精神，而这种精神正是源于坚守原则。坚守一心一意谋发展原则的领导必定有坚守聚精会搞建设原则的团队。物以类聚，人以群分，最终坚守原则的万达人会留下来，用俯首甘为孺子牛的正能量感染者每一位后来者。坚守原则使万达人坚定了前进的步伐，不为一时小恩小惠所诱惑，一路信心满满的走过来，风雨过后方见美丽彩虹。万达集团拥有上百亿资产、上万名工作人员，如果人云亦云，都打小算盘的时候，恐怕难有现在的规模。只要万达人秉承坚守原则的信念，能正确的认识到公与私，不睬公司制度红线定然会朝着光明前行。

万达的腾飞梦源于他的注重结果。集团公司不断地给各专业化公司下考核指标，实际就是对各专业化公司结果的考核。通过结果考核，更直观的看到了差距，为评定各公司的级别提供了科学的依据。各专业化公司也不断优化内部结构以求达到利润最大化的目的，在注重结果的过程中使组织机构、组织方式更加便捷、透明。

路漫漫其修远兮，只要我们秉承新十二字万达文化精神的深刻内涵，不动摇、不懈怠、不折腾，艰苦奋斗、锐意进取，就一定能攻坚克难，再攀高峰，我们更加无比的坚信“汇聚科技精华，缔造百年万达”的万达梦终将实现。