用HR管理系统实现员工全职业流程管控?Personio获得1200万美元A轮融资

2017年8月3日，德国HR业务管理平台Personio获得由Northzone领投，Picus Capital和Global Founders Capital跟投的1200万美元A轮融资。其中Picus Capital和Global Founders Capital也是Personio的种子轮投资人。这次的融资将用于Personio继续开发其HR服务软件，旨在占领更多的中小微企业HR服务软件市场。

Personio成立于2015年，目前Personio称其平台上已经有400家超过50名员工的企业。这些中小微企业可以使用平台来实现他们所有HR业务管理，Personio为这些企业提供了相对清晰简便的管控页面。

Personio的联合创始人兼CEO Hanno Renner称，Personio的目标是通过软件服务平台来将用户企业的HR业务和招聘需求数字化，通过端对端的技术建立一个端对端的HR业务操作系统来管理企业员工的整个职业流程（从招聘到管理到离职或升值）。

Personio目前的功能包括：

• 全平台招聘信息追踪功能。目前Personio支持连接超过100个招聘平台，包括Stepstone、Indeed和LinkedIn等。

• 电子员工档案。

• 档案以及合同管理系统。

• 签到系统以及请假系统。

• 工资和支付系统。

• 后台管理和反馈系统。

Hanno Renner认为他们的系统适合于拥有10-1000名员工的公司使用。目前使用Personio的公司包括HelloFresh、Statista和Scalable Capital等。

其竞品公司包括HR软件公司Impraise、HiBob和HeavenHR等，但这些公司主要关注的领域是员工福利这一块。

在中国也有不少企业关注HR软件领域。除了阿里巴巴旗下的办公软件钉钉、微信平台上开放的OA系统有一些HR业务管理功能以外，i人事、用友HR、金蝶HR等都在致力于HR管理软件和系统领域的耕耘。

Hanno Renner认为，Personio和其他HR软件差异化的部分除了员工全职业流程管控和一体化的系统以外，其高客制化的属性和对敏感数据的保密性也和许多HR服务软件有非常明显的区别。

Personio在2016年7月获得由Global Founders Capital领投，Picus Capital、Sebastian Schuon、Anselm Bauer、Benjamin Guenther、Max-Josef Meier和Philipp Roesch-Schlanderer跟投的210万欧元种子轮投资。