原始股与期权有什么区别?对持有人来说有什么不同?创业者一般拿到的是期权还是原始股?
一、能分到原始股的,那就是原始股东。做不到股东的,就给期权
原始股就是股份,能分到原始股的,那就是原始股东。
考虑到后续逐步需要引入新投资和新的股东,创业型企业的股东不宜太多,3-5人合适,且要注意原始股东的持股比例不能感情用事。
至于期权,做不到股东的,就给期权。这个限制并没有太多。
期权(Option),指的是股权期权激励。简单来说,是指在将来一段规定的时间内,激励对象以预先定好的行权价格(一般低于股权实际价格)买入公司股权的权利。
一般股权期权的授予和行权以公司及激励对象完成一定业绩为条件。激励对象也可以不买,所以期权也叫选择权。
对持有人而言,股权是现在对公司拥有的权利,期权是将来选择购买公司股份成为股东的权利。创始人及联合创始人一般拿到的是原始股,创业团队一般会拿到期权。
期权就是以某个约定的较低价格购买原始股的权利……公司没上市的话意义不大,
一张白纸。上市以后的话,就等于认购权证了,A股唯一一只幸存的可交易认购权证是 长虹CWB1 ,可参考相关规则
我理解,最大的差异是期权没有投票权. 再一个,创世团队拿到的"原始股" 虽然经过vesting,假如2-3年后离开,手里还是持有已经vest到的股份.期权的话,一般中途离开了就没有了吧
从创业者的角度来说企业本身股权的获取显然要不依赖合同画饼的期权好得多,当然灵活性上面是要损失一些了,期权注定是要留给那些过客的,至于最后能不能达成行权的条件顺利行权或许也不是像合同上看到的那么回事。
原始股是看得到的,期权一般是拿来忽悠人的。这几年就没见几个期权真正兑现过
二、原始股是实实在在的权利
原始股与期权,拥有哪个好?
毋庸置疑是原始股。它是你实实在在的权利,毕竟万鸟在林不如一鸟在手。但为什么期权广泛存在?
大概是因为它的潜能(激励员工)吧。创业者,那就是公司的原始拥有者,拥有的必然时原始股吧。
但若在上市前的公司被投资者全资收购了,为创业者继续在里面激情奋斗,投资者愿意再上市后给创业者一定公司股份,我想这时,创业者拿到的是期权吧!---此例是极端。
三、股权与期权的防坑图
我整理了股权与期权的防坑图,从“这两种不同的选择路上会遇到哪些坑”的角度,来看清两者的区别。
所以要股权,只有工商变更成为股东,才不是坑。
所以只有各种天时地利人和乘以你是被命运选中的人,才有可能发生公司上市你一夜暴富的神话。
股权是企业的基石
【股权激励不是让所有人成为股东】
【而是让所有人都有机会成为股东】
内部股权激励之前,必须清楚知道5个点:
1、怎么分,什么方式?
2、分给谁?
3、分多少?
4、什么价格分?5、怎么退出?
股权激励的核心目的并非仅仅在于培养了多少个股东,而更在于打造了多少个像老板一样思考和行动的小老板、合伙
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股权激励十二定之一:定目标
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②股东总有这样那样的想法,合伙人关系此一时彼一时;
⑦如何选择合适的股东,考核股东,设计系统的退出机制;
③员工都很有能力,可投入度和执行力总觉得差了那么一点点;
④自己累得心力交瘁,事无巨细都要亲力亲为;
⑤股权分给哪些人,什么时候分,用什么方式,要签署哪些协议,如何定价格;
⑧员工不感兴趣,员工没钱购买等特殊期的情况如何做股权激励;
⑨用股权引进投资人,股权众筹方案设计;
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